El seguro colectivo de atención médica es algo quetodas las personas necesitan debido a que las primas de las comunidades avanzan
en comparación con las personas en términos de salud (seguros en general).
Muchas personas que son más pequeñas o desean las mejores primas intentan darle
al seguro la apariencia de una institución más grande y buscan obtener primas
más económicas. El seguro colectivo suele tener descuentos en comparación con
el seguro médico individual, por lo que tener un plan colectivo es una ventaja.
Recuerda que el seguro colectivo es parte de la ecuación. Los deducibles, las
contribuciones del empleador y otros factores influyen en la tarifa que
obtienes, por lo que el seguro médico individual o familiar puede ser igual de
económico a largo plazo.
Una póliza de seguro de atención médica grupal es unseguro que es contratado por un empleador para sus empleados. Esta póliza de
seguro le permite al empleador pagar solo una parte de la prima del seguro que
cubre a sus empleados.
En esencia, el seguro de atención médica colectivo esuna póliza de seguro que un empleador solicita para pagar los gastos médicos de
sus empleados. Anteriormente, se requería que un empleador cubriera el 100% de
los beneficios del empleado, pero ahora solo necesita contribuir con una parte
de la prima del seguro del empleado.
Con las nuevas reglas aprobadas por el Congreso, losgastos en línea del empleado para la póliza de seguro de atención médica
colectiva se reducen significativamente.
¿Cómo PuedenBeneficiarse las Empresas de Este Seguro?
Es una verdad conocida que los planes de seguro deatención médica colectiva son muy solicitados por los empleados, la mayoría de
los empleados incluso prefieren un plan de seguro colectivo antes que un pago
individual. Las empresas que tienen este tipo de seguros han demostrado que les
ha permitido contratar y retener a los mejores empleados en su negocio.
Una póliza de seguro de salud colectiva ofrece unaventaja adicional exclusiva, como créditos fiscales tanto para el empleador como
para los empleados. En particular, los empleadores pueden reducir los impuestos
sobre la nómina al proporcionar a sus empleados un seguro de salud colectivo
dentro de un paquete salarial completo, deduciendo así el 100% de la prima que
habrían tenido que pagar en un plan de seguro de salud colectivo elegible.
Además, los empleados pueden pagar una parte de la prima mensual utilizando
fondos preimpuestos.
Del mismo modo, si el empleado desea ampliar lacobertura del seguro a su cónyuge o dependiente, el empleador puede pagar una
parte de su costo, pero no está obligado a hacerlo. Sin duda, el seguro de
salud colectivo es la opción más económica de seguro de salud disponible en
Austin en este momento, por lo que si se le ofrece esta opción al empleado, definitivamente
debería considerarla. Por lo general, la pareja y los hijos pueden incluirse en
un plan de este tipo.
¿Cuáles son los factores que debes tener en cuentapara encontrar una buena póliza de seguro de salud colectiva?
Los empleadores pueden ofrecer planes de serviciogratuito, proveedores de servicios opcionales o un plan de mantenimiento de
salud. En línea, se pueden encontrar cotizaciones rápidas para planes de seguro
de salud colectivos, y la mayoría de las compañías de seguros de salud también
ofrecen cotizaciones de seguros de salud colectivos a través de su red de
agentes o en sus oficinas.
Uno de los factores que una organización debeconsiderar en un plan de seguro de salud colectivo es la solidez financiera del
proveedor. Esta es la realidad. Sin embargo, sigue siendo costoso, de hecho,
ningún plan de salud en los Estados Unidos es barato para la mayoría de las
personas.
-Los empleadores pueden utilizar las siguientes pautaspara seleccionar un plan de seguro de salud que se adapte a sus necesidades:
-Revisa los sitios web y folletos de las compañías de seguros médicos enBrownsville que has seleccionado para contactar.
-Verifica para confirmar si la cobertura comienzadesde el primer día, ya que algunas compañías de seguros de salud solo cubren a
las personas después de su tercer pago.
-Evita las pólizas de seguro que limitan la elecciónen cuanto a si puedes elegir un momento para estar con ellos.
-Luego evita cualquier plan de seguro de saludcolectivo que solo cubra enfermedades limitadas.
Los empleadores deben elegir planes de seguro de saludcolectivos que se ajusten a sus necesidades, ya sea un proveedor de servicios
preferido, una cobertura de seguro regular o un plan de mantenimiento de salud.
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